對長期在礦山、野外等艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下一線工作的專業(yè)技術人才，對論文不做硬性要求；將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學和北方民族大學；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權限下放到寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進行試點……4月12日，記者從自治區(qū)人社廳了解到，今年我區(qū)的職稱評審有四大新變化。
變化一：論文數量要求降低，質量要求提高。對長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術人才，對論文不做硬性要求。對有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數量不超過3篇。同時，對提交論文采取網絡核查、數據檢索和論文查重等方式進行審核，對在知網、萬方等網站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交相應系列職稱評審會；對論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經評審專家審核質量不能代表申報層級水平的，均不得通過相應系列職稱評審，加大對學術不端行為的檢測審查力度。
變化二：評審方式更加科學。各系列評審委員會將采取符合本行業(yè)（專業(yè)）需要的評審方式，探索考評結合、現(xiàn)場說課、面試答辯、業(yè)績展示、面試評審等多種方式進行評審。凡條件具備的系列（專業(yè)）高級職稱評審一律設置業(yè)績述職面試等環(huán)節(jié)，將高級經濟師評審納入考評結合的試點范圍。對申報中級職稱對外語和計算機水平不作要求；對副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據崗位和專業(yè)需求，自行設置標準和測試方式。
變化三：擴大職稱評審權限下放范圍。將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學和北方民族大學；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權限下放到寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進行試點；將自然科研系列高級職稱評審權限下放到自治區(qū)農科院。承接高級職稱評審權的用人單位自行制定不低于自治區(qū)相關系列職稱評審標準和條件。同時，在銀川市、固原市開展農業(yè)系列副高級職稱評審試點工作，所屬縣級及以下人員的副高級職稱由兩市組織評審會進行評審，市直人員的副高級職稱由自治區(qū)農業(yè)系列評審委員會評審。銀川市中小教系列中級職稱由縣（區(qū)、市）人社部門組織評審。
變化四：實行崗位管理的單位采取評聘結合的方式開展評審。為進一步擴大用人單位自主權，對不實行崗位管理的單位，采取評聘分開的方式開展評審，用人單位根據人才狀況和發(fā)展需要適當控制申報比例，防止降低標準、降格以求。對實行崗位管理的單位，原則上在崗位結構比例內開展職稱評審。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內�，F(xiàn)有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，可采取“退二進一”方式進行申報，比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。對待聘人員數量超出相應級別崗位數量30%的，原則上不再組織申報推薦。對我區(qū)經濟社會作出突出貢獻，在行業(yè)（專業(yè)）領域取得重大突破的專業(yè)技術人才，可不受崗位、學歷、資歷、論文、層級等條件限制直接申報高級職稱。
