對長期在礦山、野外等艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對論文不做硬性要求；將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學和北方民族大學；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進行試點……4月12日，記者從自治區(qū)人社廳了解到，今年我區(qū)的職稱評審有四大新變化。
變化一：論文數(shù)量要求降低，質(zhì)量要求提高。對長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對論文不做硬性要求。對有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數(shù)量不超過3篇。同時，對提交論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進行審核，對在知網(wǎng)、萬方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交相應系列職稱評審會；對論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經(jīng)評審專家審核質(zhì)量不能代表申報層級水平的，均不得通過相應系列職稱評審，加大對學術(shù)不端行為的檢測審查力度。
變化二：評審方式更加科學。各系列評審委員會將采取符合本行業(yè)（專業(yè)）需要的評審方式，探索考評結(jié)合、現(xiàn)場說課、面試答辯、業(yè)績展示、面試評審等多種方式進行評審。凡條件具備的系列（專業(yè)）高級職稱評審一律設(shè)置業(yè)績述職面試等環(huán)節(jié)，將高級經(jīng)濟師評審納入考評結(jié)合的試點范圍。對申報中級職稱對外語和計算機水平不作要求；對副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標準和測試方式。
變化三：擴大職稱評審權(quán)限下放范圍。將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學和北方民族大學；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院進行試點；將自然科研系列高級職稱評審權(quán)限下放到自治區(qū)農(nóng)科院。承接高級職稱評審權(quán)的用人單位自行制定不低于自治區(qū)相關(guān)系列職稱評審標準和條件。同時，在銀川市、固原市開展農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審試點工作，所屬縣級及以下人員的副高級職稱由兩市組織評審會進行評審，市直人員的副高級職稱由自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列評審委員會評審。銀川市中小教系列中級職稱由縣（區(qū)、市）人社部門組織評審。
變化四：實行崗位管理的單位采取評聘結(jié)合的方式開展評審。為進一步擴大用人單位自主權(quán)，對不實行崗位管理的單位，采取評聘分開的方式開展評審，用人單位根據(jù)人才狀況和發(fā)展需要適當控制申報比例，防止降低標準、降格以求。對實行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量，有計劃地申報推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)�，F(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，可采取“退二進一”方式進行申報，比例要嚴格控制在相應級別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。對待聘人員數(shù)量超出相應級別崗位數(shù)量30%的，原則上不再組織申報推薦。對我區(qū)經(jīng)濟社會作出突出貢獻，在行業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域取得重大突破的專業(yè)技術(shù)人才，可不受崗位、學歷、資歷、論文、層級等條件限制直接申報高級職稱。
